Opções de ações para funcionários de varejo da apple

Opções de ações para funcionários de varejo da Apple
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são particularmente bem pagos:
Se eles não participarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua parcela de opções de ações milionários & # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento de participar nos primeiros cinco ou mais anos depois da volta de Jobs. "Você pode receber muito dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um ex-funcionário de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado & # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é desaprovado pela Apple. "Acho que trabalhar em uma empresa como essa e, na verdade, ser apaixonado por fazer coisas legais é legal", # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentar em um bar e ver que 90% das pessoas estão usando dispositivos que sua empresa fez & # 8212; há algo legal sobre isso, e você não pode colocar um valor em dólar sobre isso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas acho que subestima a importância das opções de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das feras, uma empresa em rápido crescimento, com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs a US $ 430 por pop antes de falar em dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar só porque o salário não está ao norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple têm sido bem mais bem pagos do que Lashinsky sugere.
Nós podemos fazer uma matemática básica e básica aqui. Quando a Apple abriu o capital em 1980, tinha 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, de modo que as 61 milhões de ações originais passaram a ser de 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Para onde essas ações foram? Não houve ofertas secundárias, então nenhum deles foi para os investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então poucos deles foram comprar empresas também. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não são responsáveis ​​por tantas ações: até mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta ao mercado, foi paga com US $ 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhões de ações.
Portanto, é justo presumir que a maior parte das ações recém-emitidas & # 8212; digamos 400 milhões, para manter os números redondos & # 8212; foram para os funcionários. E 400 milhões de ações, a US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento de varejo; podemos supor que eles não recebem opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Vamos duplicar esse número para incluir todos os funcionários que saíram ao longo dos anos & # 8212; chame de 50.000 ao todo. US $ 172 bilhões divididos por 50.000 funcionários são US $ 3,4 milhões por funcionário.
Agora eu não estou dizendo que o funcionário médio da Apple fez $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSUs terá sido exercida a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos funcionários atuais tem opções e RSUs que ainda não foram adquiridos e, portanto, não estão incluídos no total de 929 milhões de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa termos de distribuir patrimônio para seus funcionários, e não há razão para acreditar que ele não será tão generoso quanto avançar. E o ponto de dados mais recente que temos & # 8212; o 1 milhão de RSUs dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO como um prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não faz parecer que a Apple é mesquinha com seu pagamento baseado em capital.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que o necessário e também tenho certeza de que a demanda por empregos da Apple excede significativamente a oferta desses empregos. Mas se você considerar corretamente as opções e RSUs, eu suspeito que a Apple seja um empregador bastante generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

A Apple estende concessões de ações a todos os funcionários.
A Apple está dando ações a todos os seus funcionários - de graça.
Anteriormente, essas concessões de ações haviam sido limitadas a executivos de alto escalão. Geralmente eles foram emitidos pelo gigante da tecnologia para reter os melhores talentos. Mas o CEO Tim Cook disse em um memorando da quarta-feira aos funcionários da Apple que todo trabalhador da Apple receberá ações, de acordo com 9to5Mac.
Os funcionários da classificação e do arquivo normalmente têm que comprar ações da Apple por meio do plano de compra de ações da empresa, o que lhes dá um desconto.
Bolsas de ações para funcionários de alto escalão são comuns em muitas grandes empresas como Facebook (FB), General Motors (GM) e Google (GOOG) que estão competindo por talentos.
Mas agora, a Apple está ampliando esse benefício para os que estão mais abaixo na hierarquia corporativa, incluindo os funcionários do varejo e da AppleCare.
Esses prêmios, conhecidos como Unidades de Ações Restritas, devem ser distribuídos aos funcionários hoje, com concessões iniciais variando de US $ 1.000 a US $ 2.000 em ações, de acordo com fontes da Apple que falaram com o 9to5mac. A Apple não estava disponível para comentar.
Ao contrário das opções de ações que os funcionários têm de adquirir, as RSUs são concedidas sem custo zero aos funcionários.
Acabei de saber que estamos recebendo ações da RSU que valem mais de 3 anos. FINALMENTE!
"Este novo programa estende a elegibilidade para todos que não são cobertos por outros programas RSU, o que efetivamente torna todos os que trabalham na Apple elegíveis para uma concessão RSU. Este é um passo incomum e muito especial - assim como nossa equipe", disse Cook.
Os funcionários precisarão permanecer na Apple por três anos antes de poderem sacar seus RSUs.

Tim Cook Memo: A Apple lança o programa de ações da RSU para que todos os funcionários retenham talentos.
- 14 de outubro de 2015 13:51 PT.
A Apple anunciou hoje uma nova iniciativa significativa internamente para os funcionários que "efetivamente" faz com que todos que trabalham para a Apple sejam elegíveis para uma concessão de RSU. & # 8221; As doações de RSU, ou Unidades de Ações Restritas, normalmente são reservadas para as principais funções de gerenciamento de produtos e gerenciamento de produtos da Apple, como forma de reter talentos de funcionários por longos períodos de tempo. Por exemplo, o CEO da Apple, Tim Cook, recebeu 1 milhão de ações em 2011, após a sucessão de Steve Jobs, que será investida ao longo do tempo até 2021. De acordo com um e-mail da Cook para todos os funcionários hoje, um plano semelhante, obviamente com quantidades muito menores de ações, está começando agora:
Ar do iPad 2.
Estou escrevendo hoje para anunciar um novo programa de propriedade de ações para funcionários.
Por muitos anos, oferecemos às pessoas em toda a empresa a oportunidade de se tornarem acionistas da Apple participando do ESPP (Employee Stock Purchase Plan), que disponibiliza ações da Apple com um desconto exclusivo para nossos funcionários. Muitos de vocês se aproveitaram desse programa, e me disseram que temos uma das mais altas taxas de participação de qualquer empresa que ofereça planos de compra de ações para funcionários.
Além do ESPP, os funcionários em determinadas funções foram qualificados para receber unidades de estoque restritas. A cada ano, a equipe de gerenciamento recomenda que os funcionários elegíveis - normalmente de nossas áreas de produtos - recebam RSUs como um incentivo para continuar suas importantes contribuições para a Apple. Cada bolsa é aprovada pelo Conselho de Administração.
Este ano, tenho o prazer de informar que a equipe executiva criou um novo programa de propriedade de ações por meio de subsídios de RSU. Ele é projetado para alcançar funcionários que não eram elegíveis anteriormente, incluindo muitos em nossas incríveis equipes de varejo e AppleCare.
Esse novo programa estende a elegibilidade a todos que não são cobertos por outros programas RSU, tornando efetivamente todos os que trabalham na Apple elegíveis para uma concessão de RSU. Este é um passo incomum e muito especial - assim como nossa equipe.
Por favor, verifique HRWeb para detalhes sobre este novo programa.
Na Apple, nosso recurso mais importante - nossa alma - é o nosso povo. Juntamente com os nossos muitos planos de benefícios progressivos, esta é outra maneira de agradecer. Em nome da equipe executiva, gostaria de agradecer por suas muitas contribuições à Apple. Trabalhar com todos vocês é o privilégio de toda a vida.
Notavelmente, essas ações servirão como um bônus significativo para os funcionários do varejo e da AppleCare, além das pessoas que trabalham nas divisões corporativas da Apple. Fontes do Apple Retail dizem que os prêmios RSU começaram a ser distribuídos aos funcionários hoje, com concessões iniciais variando de US $ 1.000 a US $ 2.000 em ações. Esses valores provavelmente aumentarão com base na quantidade de tempo com a empresa, posição e projeto atribuído. Como Cook observa em seu e-mail, esse tipo de programa normalmente não é oferecido por grandes corporações, e é claro que a empresa está saindo do caminho para reter o talento dos funcionários.

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Aqui está o memorando que o CEO da Apple, Tim Cook, enviou aos funcionários sobre um novo programa de ações que poderia dar aos funcionários de varejo até US $ 2.000 em subsídios de ações.
(Getty Images / Chip Somodevilla)
A Apple está começando um novo programa que dá a mais funcionários uma opção de ações que anteriormente era oferecida apenas àqueles que trabalham em certas seções da empresa, de acordo com um memorando interno, o CEO Tim Cook, enviado à equipe.
O memorando, que foi publicado por Mark Gurman, da 9to5Mac, revela que a Apple está expandindo seu programa de unidade de estoque restrita (RSU) para os funcionários.
A Apple normalmente seleciona certos funcionários qualificados para receber RSUs, a fim de incentivá-los a permanecer na empresa, diz o memorando. Esses tipos de ofertas são geralmente feitos dentro da equipe de produtos da Apple, mas agora a empresa está ampliando suas regras para que mais funcionários da Apple sejam elegíveis para uma concessão. Eles também podem incluir funcionários AppleCare e Apple Retail.
As fontes de Gurman dizem que a Apple começou a distribuir RSUs aos funcionários do varejo na quarta-feira, com doações entre US $ 1 mil e US $ 2 mil em ações.
Aqui está a carta do cozinheiro:
Estou escrevendo hoje para anunciar um novo funcionário do programa de propriedade de ações.
Por muitos anos, oferecemos às pessoas em toda a empresa a oportunidade de se tornarem acionistas da Apple participando do ESPP (Employee Stock Purchase Plan), que disponibiliza os papéis da Apple com um desconto exclusivo para os funcionários. Muitos de vocês se aproveitaram desse programa, e me disseram que temos uma das mais altas taxas de participação de qualquer empresa que ofereça planos de compra de ações para funcionários.
Além do ESPP, os funcionários em determinadas funções foram qualificados para receber unidades de estoque restritas. A cada ano, a equipe de gerenciamento recomenda funcionários elegíveis, geralmente de nossas áreas de produtos, para receber as RSUs como um incentivo para continuar suas importantes contribuições para a Apple. Cada bolsa é aprovada pelo Conselho de Administração.
Este ano, tenho o prazer de informar que a equipe executiva criou um novo programa de propriedade de ações por meio de subsídios de RSU. Ele foi projetado para alcançar funcionários que não eram elegíveis anteriormente, incluindo muitos em nossas incríveis equipes de varejo e AppleCare. O novo programa estende a elegibilidade a todos que não são cobertos por outros programas RSU, efetivamente tornando todos que trabalham para a Apple elegíveis para uma concessão de RSU. Este é um passo normal e muito especial - tal como a nossa equipa.
Na Apple, nosso recurso mais importante, nossa alma, é o nosso povo. Juntamente com os nossos muitos outros planos de benefícios progressivos, esta é outra maneira de agradecer. Em nome da equipe executiva, gostaria de agradecer por suas muitas contribuições à Apple. Trabalhar com todos vocês é o privilégio de toda a vida.

8 motivos para trabalhar na Apple Store.
flickr / adria. richards O braço de varejo da Apple é uma força a ser levada em conta.
É de longe a loja de varejo mais lucrativa do país, vende produtos sob demanda e seus funcionários estão entre os mais amigáveis ​​e acessíveis que existem.
Todo trabalho tem seus benefícios, assim como tem suas pressões inerentes. Vamos dar uma olhada no primeiro.
Começar apresentação de slides "
Descontos, obviamente!
O "Programa de Compra de Empregados" da Apple permite que seus funcionários tenham acesso aos produtos da empresa a um preço mais agradável.
Uma vez por ano, os funcionários podem obter um desconto de 25% em um computador. Eles também podem obter um desconto de 25% em cada modelo de iPod e iPad. A maioria dos softwares da Apple tem um desconto de 50%. O material de terceiros tem 10% de desconto e o AppleCare vem com um desconto de 25%.
Depois de 90 dias no trabalho, você pode obter US $ 500 de desconto no preço de um Mac (tudo exceto o Mini) ou US $ 250 de desconto em um iPad.
No atual programa de descontos da Apple, no primeiro dia de trabalho, os funcionários têm direito a 25% de desconto em um dos seguintes produtos: iMac, Mac mini, Mac Pro, MacBook Air ou MacBook Pro. O mesmo desconto também está disponível em cada um dos vários modelos de iPod, um iPad, estação de base do aeroporto e monitor da Apple, e uma "quantificação razoável" de acessórios da Apple. Há também um desconto de 50% na maioria dos softwares da Apple e 10% em acessórios de terceiros, ambos em quantidades razoáveis. AppleCare também está disponível para um desconto de 25%.
Amigos e familiares de um funcionário da Apple também têm direito a um desconto nos produtos, a maioria limitada a três produtos com um desconto de 15%. Nenhum desconto de produto para funcionários está disponível para o Apple TV ou iPhone.
Depois de um empregado estar no cargo por 90 dias, o novo programa EPP + se torna efetivo. O programa foi anunciado pelo CEO da Apple, Tim Cook, em janeiro passado, e agora está entrando em vigor. O programa permite que um funcionário escolha um de dois descontos: US $ 500 de desconto no preço de um Mac (mini excluído) ou US $ 250 de desconto em um iPad. Uma vez que o desconto é usado, um empregado não é elegível para este desconto novamente por três anos.
Com base no custo dos vários modelos do iPad, o novo desconto varia de 30% a 50%. O desconto em um iMac, por exemplo, varia de 20% a 41%.
Bons benefícios.
Funcionários em tempo integral vêem todos os benefícios esperados, como cobertura médica e odontológica. E para aqueles que estão passando por momentos especialmente difíceis, a Apple tem parceiros em todo o país para que seus funcionários recebam terapia gratuita e acesso a outros programas benéficos.
Treinamento para aprender pro apps.
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Se você quiser expandir seu músculo dentro do verso da Apple, você pode facilmente obter treinamento em aplicativos de nível profissional como Final Cut Pro ou Logic, e até mesmo obter certificação para ensinar os programas aos clientes.
Você recebe um pagamento acima da média pelo varejo.
Dado o salário notoriamente baixo do setor de varejo, a Apple faz bastante certo com sua equipe de vendas. Depois de críticas de que estava enganando seus funcionários, a empresa distribuiu aumentos no ano passado, alguns chegando a 25%.